• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
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    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
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    深度简化企业人事管理

    安徽企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    安徽税收筹划方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    安徽社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,?#34892;?#38477;低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
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    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择薪税优化 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    薪税优化就选瑞方人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

    全国网络

    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    瑞方人力通过质量管理体?#31561;现SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们?#34892;?#21442;与1000+企业的成功之旅

    已?#34892;?#22810;大型企业选择我们

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    • 财税服务 合作公司

    税务筹划常识

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    社保和医保的区别

      社保即社会保险,是国家为社会?#29992;?#25552;供收入和补偿的一种社会和经济制度,是一种社会保?#29616;?#24230;。据小编了解到很多人并不是很愿意缴纳社保,如果说大家是为了报销医?#21697;?#29992;,为什么不只交医疗保险呢?这都是因为大家对于社保和医保的不了解造成的,下面,我们就?#40644;?#26469;了解一下社保和医保的区别是什?#30784;?/p>

      在了解社保和医保的区别之前,我们应该了解清楚什么是社保,什么是医保。

    社保就是医保吗?

      社保是社会保险的简称,主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等,也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然,医疗保险和生育保险合并,“五险”会变成“?#21335;?rdquo;。

      医保是医疗保险的简称,它是职工在因疾病、负伤、生育?#20445;?#30001;社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医?#21697;?#29992;由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪?#36873;?/p>

      所以,从范围我们就可以看出社保和医保的区别,他们之间是相互联系的,而社保是包含医保的,医保属于社保,社保的作用更大。

      对于社保和医保了解过的人大概都知道,社保卡和医保卡也存在不同,但?#29301;?#24456;多人对于他们的不同又不是很清楚,导致在使用上有很多麻?#22330;?#37027;么,社保卡和医保卡的区别是什么呢?

    社保和医保的区别 第1张

    社保卡和医保卡有以下一些区别:

      概念不同。社保卡就是社会保障卡,是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、?#21592;鷚约?#36134;户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

      功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能,还?#21069;?#29702;各项社保业务的重要?#23616;ぃ?#20363;如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。

      发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办,而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

      安全性能不同。社保卡?#34218;?#20026;?#32454;?#30340;密钥管理体系和审批,安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体?#25285;?#23433;全系数较低。

      对于社保和医保的不同,?#32422;?#31038;保卡和医保卡的不用,上文小编已经给大家整理出来了,希望?#28304;?#23478;了解社保和医保有一定的帮助。社保的作用很大,不仅仅关乎着五险的报销、养老金、失业金领取,在我们?#32435;?#27963;中也有很多的影响,特别是在城市里面,买房买车、上户、孩子入学等,都与社保息息相关,所以,没有买社保的朋?#36805;每?#20080;社保吧。了解更多社保相关知识政策,了解社保代理服务流程,请关注【瑞方人力】社保网

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