• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

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    先进人力资源服务机构

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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
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    深度简化企业人事管理

    安徽企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    安徽税收筹划方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    安徽社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,?#34892;?#38477;低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
    <div class=

    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择薪税优化 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    薪税优化就选瑞方人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

    全国网络

    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    瑞方人力通过质量管理体?#31561;现SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们?#34892;?#21442;与1000+企业的成功之旅

    已?#34892;?#22810;大型企业选择我们

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    税务筹划常识

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    企业有义务帮员工缴纳补充医疗保险吗?

      大部分人都知道,国家规定用人单位必须给员工购买社保。那么补充医疗保险?#36963;?#26159;社保包含?#21335;?#31181;呢?补充医疗保险和医疗保险有什么区别?企业有义务帮员工购买补充医疗保险吗?对于这些问题小编为大家整理了这篇文章,?#40644;?#30475;看吧!

    企业有义务帮员工缴纳补充医疗保险吗? 第1张

    首先我们看看普通的医疗保险是怎么定义的?

      普通的医保是社保中包含?#21335;?#31181;,是国家强制性企业工员工购买的。这种保险的保费成本比较低,也比较使用?#35805;?#30340;社会民众。主要承担参保人员治病的?#35805;?#24615;费用,包括门诊?#36873;?#21307;药?#36873;?#26816;查费等(具体可?#25569;?#24403;地社保局医保政策)。由于医药费?#22270;?#26597;费支出控制会有一定的?#35759;齲?#25152;以?#35805;?#20250;具有免赔额或比例给付的规定,参保人员支付免赔额以上的百分比,保险的费用每年会更新?#28142;巍?/p>

    补充医疗保险是什么?

      补充医疗保险不是国家强制购买的,而是用人单位和个人自愿进行参加的,在单位和职工自参加了基本医疗保险之后,根据单位或者个人的需求,增加医疗保险项目提高保障水平的一种补充性保险。补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充,也是多层次的医疗保障体系重要组成部分。补充医疗保险包含了多?#20013;?#24335;的保险分别为:企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等。

      补充医疗保险不给予报销的情况有哪些?

      (1)自费药品、基本医疗保险要求外的外购药品

      (2)与你诊断不符合的药品费用

      (3)没有在定点的医疗机构门诊、住院的全部费用

      (4)超过或者不符合基本医疗保险报销范围和标准的医?#21697;?#29992;

      (5)各种交通、医?#21697;?#29983;责任事故的全部医?#21697;?#29992;

      (6)吸毒、打架等其他因违法行为产生的全部医?#21697;?#29992;

      (7)在境外发生的医?#21697;?#29992;

      (8)在特殊门诊就?#20132;?#22312;特需病房住院的医?#21697;?#29992;

      (9)治疗不孕不育症的医?#21697;选?#23381;前检查?#36873;?#39044;防用药费

      (10)按照政策规定自费的医?#21697;?#29992;

    补充医疗保险的保险需要注意哪些

      补充医疗保险实行的是基本医疗保险先赔付的原则。在一个年度内,参保人员因为患病发生累计超过基本医疗保?#25484;?#20184;标准的门诊、急诊医疗或者住院发生的费用,应该由基本医疗保险先进行报销。然后凭借医保中心开具的分割单和原始单据的?#20174;?#20214;或者医院出具的分割医?#21697;?#29992;?#26412;蕁?#26126;?#30422;?#21333;、诊断证明等相关的材料,由补充医疗保险对属于基本医疗保险范围内由员工按照个人比例支付的医?#21697;?#20877;行报销。

      参保人员的门诊、急诊医?#21697;?#24180;底累计没有超过基本医疗保?#25484;鷥断?#26631;准的,可?#20113;?#20511;医?#21697;?#29992;单据的原件、医保专用处方底方、门诊病历本、费用明?#30422;?#21333;等原始资料,在当年年底到次年第一个季度前由补充医疗保险报销;如果补充医疗保险报销后当年度再次产生医?#21697;?#29992;,超过起?#26029;?#20197;上部?#20540;模?#34917;充医疗保险不给予报销。

      药费报销按照基本的医疗保?#23637;?#23450;药品给予报销,且所开的药品必须与诊断的疾病相符,如果发现不相符的,所有医?#21697;?#29992;都不予报销。

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