• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
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    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品?#24179;?/p>

    新浪网报道
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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
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    深度简化企业人事管理

    福建企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    福建代发工资方法

    正确?#33670;?#31609;划原理,安全高效节税

    福建社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
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    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择代发工资 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    工资代发就选瑞方人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

    全国网络

    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    瑞方人力通过质量管理体系?#29616;SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团?#29992;?#38160;洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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    • 纳税评估 合作公司
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    代发工资常识

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    宣城社保查询

    网上查询

      宣城保险查询:http://60.173.113.163:8090/

      查询步骤:

      请参保人在此先输入身份证号,并且应准确无误(身份证尾号如有“X”请填大写字母)。

      账户的初?#27982;?#30721;为您身份证号的后6位。

    电话查询

      可拨打宣城人力资源社会保障咨询服务电话:12333

      内容包括:

      养老保?#25112;?#32564;费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

    窗口查询

      宣城市人力资源和社会保障局

      地址: 叠嶂西路27

      电话:0563-3022037

    终端查询

      可?#32564;?#32622;在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

      定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机?#37096;?#20197;进行自助查询。

      查询内容:

      包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

    工资代发知识

    生育津贴是如何计算的?

      相信很多人都知道生育保险中包含的生育津贴,是专门为女性设立的一项福利。所以对于即将要生育或者准备生育的女性职工,要对生育保险和生育津贴中有哪些福利有所了解,免得错过一下应由的福利。那么下面就来看看小编为大家整理的关于生育津贴是如何计算的?相关问题的解答。

    生育津贴是如何计算的? 第1张

    生育津贴是如何计算的?

      (1)在正常产假的期间,生育津贴是由社保经办机构按照女性职工所在单位,上年度平均月工资标准,来支付给职工所在的单位的,然后再由单?#35805;?#29031;女性职工产前的月工资标准进行发放。低于工资标准的,由单位补足。

      (2)分娩前?#21335;?#20851;费用是由生育保险机构支付给职工的。如?#26477;?#26597;?#36873;⑹质醴选?#25509;生?#36873;?#21307;?#21697;选?#20303;院?#36873;?#27835;?#21697;选?#26816;查费的补贴是100元,正常的接生费300元。超出标准的医疗和药费由用人单位报销。注意:各地政策差异,以当地社保局标准为准)

    生育津贴享受的标?#38469;?#22810;少?

      如果是顺产?#26680;?#20135;津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

      如果是难产:难产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

      还有一个问题就是生育二胎是否也能够领取生育津贴?

      领取生育津贴是其中就有一个条件,必须满足国家政策的计划生育政策。在国家开放二胎政策后,那么二胎也是在国?#19994;?#35745;划生育之内了,所以说符合国家政策的二胎也?#24378;?#20197;享受生育津贴的。

      最后提醒:各地政策可能会有不同,所以详细的标准需要到各地的社保局进行咨询。

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