• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820

    个人所得税计算公式2019

    应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

    应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

    ?#24471;鰨?#22914;果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点?#37319;?#20026;5000元。

    年终奖计算公式2019

    应纳税所得额=年终奖金

    应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

    应纳税所得额=劳务报酬(少于4000元)-800元

    应纳税所得额=劳务报酬(超过4000元)×(1-20%)

    应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

    ?#24471;鰨?/p>

    1、劳务报酬所得在800元以下的,不用缴纳个人所得税;

    2、劳务报酬所得大于800元且没有超过4000元,可减除800元的扣除费用;

    3、劳务报酬所得超过4000元的,可减除劳务报酬收入20%的扣除费用;

    应纳税所得额=年度收入总额-成本、费用及损失

    应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

    应纳税所得额=经营收入金额-(减除必要费用×经营时间)

    应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

    ?#24471;鰨?/p>

    上述公式中的“减除必要费用?#20445;?#24403;前个税税法规定为3500元,经营时间以月份为计算单位。

    应纳税所得额=稿酬所得(不超过4000元)-800元

    应纳税所得额=稿酬所得(超过4000元)×(1-20%)

    应纳税额=应纳税所得额×14%

    应纳税所得额=特许权使用费(不超过4000元)-800元

    应纳税所得额=特许权使用费(超过4000元)×(1-20%)

    应纳税额=应纳税所得额×20%

    应纳税所得额=财产租赁所得(不超过4000元)-800元

    应纳税所得额=财产租赁所得(超过4000元)×(1-20%)

    应纳税额=应纳税所得额×20%

    应纳税所得额=财产转让收入金额-财产原值-相关税费及装修费等

    应纳税额=应纳税所得额×税率(20%)

    应纳税所得额=每次收入金额

    应纳税额=应纳税所得额×适用税率(20%)

    利息、?#19978;ⅰ?#32418;利所得,以个人每次收入额为应纳税所得额,不扣除任何费用,以支付单位或个人每次支付利息、?#19978;ⅰ?#32418;利?#20445;?#20010;人的所取得的收入为一次。

    应纳税所得额=偶然所得

    应纳税额=应纳税所得额×税率(20%)

    偶然所得,以个人每次取得的收入额为应纳税所得额,不扣除任何费用。以每次取得的该项收入为一次。

    应纳税所得额=(不含税收入金额-起征点-速算扣除数)/(1-税率)

    注意:公式中的速算扣除和与税率,对应工资个税税率表中的不含税级距。

    应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

    注意:公式中的速算扣除和与税率,对应工资个税税率表中的含税级距,与税前工资计算个税方法一致。

    税前工资=应纳税所得额+起征点+各项社会保险金

    减除费用:
    0
    平均每月:
    0
    应纳税所得额:
    0
    适用税率:
    0 %
    速算扣除数:
    0
    应缴税款:
    0
    实发工资:
    0

    2019四平个税计算器 | 四平工资计算器

    个人所得税计算方法2019

      征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五?#20301;?#35758;27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金?#32422;?#36193;养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:

      缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

      全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000

      实发工资=应发工资-五险一金-缴税


    个税起征点2019

      个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三?#20301;?#35758;召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五?#20301;?#35758;通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施?#23567;?/p>

    个人所得税预扣率表一(?#29992;?#20010;人工资、薪金所得预扣预缴适用)

    级数 累计预扣预缴应纳税所得额 预扣率(%) 速算扣除数
    1 不超过36,000元的部分 3 0
    2 超过36,000元至144,000元的部分 10 2520
    3 超过144,000元至300,000元的部分 20 16920
    4 超过300,000元至420,000元的部分 25 31920
    5 超过420,000元至660,000元的部分 30 52920
    6 超过660,000元至960,000元的部分 35 85920
    7 超过960,000元的部分 45 181920

    ?#24471;鰨?、扣缴义务人向?#29992;?#20010;人支付工资、薪金所得?#20445;?#24212;当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。


    个人所得税预扣率表二(?#29992;?#20010;人劳务报酬所得预扣预缴适用)

    级数 累计预扣预缴应纳税所得额 预扣率(%) 速算扣除数
    1 不超过20,000元的部分 20 0
    2 超过20,000元至50,000元的部分 30 2000
    3 超过50,000元的部分 40 7000

    ?#24471;鰨?、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。


    个人所得税税率表三(非?#29992;?#20010;人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)

    级数 应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
    1 不超过3,000元的部分 3 0
    2 超过3,000元至12,000元的部分 10 210
    3 超过12,000元至25,000元的部分 20 1410
    4 超过25,000元至35,000元的部分 25 2660
    5 超过35,000元至55,000元的部分 30 4410
    6 超过55,000元至80,000元的部分 35 7160
    7 超过80,000元的部分 45 15160

    个人所得税税率表四(经营所得适用)

    级数 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数
    1 不超过30,000元的部分 不超过28,500元的部分 5 0
    2 超过30,000元到90,000元的部分 超过28,500元至82,500元的部分 10 1500
    3 超过90,000元至300,000元的部分 超过82,500元至250,500元的部分 20 10,500
    4 超过300,000元至500,000元的部分 超过250,500元至390,500元的部分 30 40,500
    5 超过500,000元的部分 超过390,500元的部分 35 65,500

    ?#24471;鰨?、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用?#32422;?#25439;失的余额。



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      工伤保险赔偿标准你知道吗?工伤保险是企业承担费用,给员工一个“免费保障”,所以大家对于工伤保险的赔偿标准,可能不是很了解,因此,小瑞今天给大家带来了,工伤保险的赔偿标准用以增长大家对社保的了解。

      一次性伤残补助金

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

      按月享受伤?#34218;?#36148;(按月支付)

      1、一级伤?#34218;?#36148;=本人工资×90%

      2、二级伤?#34218;?#36148;=本人工资×85%

      3、三级伤?#34218;?#36148;=本人工资×80%

      4、四级伤?#34218;?#36148;=本人工资×75%

      (注:伤?#34218;?#36148;?#23548;?#37329;额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

    二、五级、六级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

      伤?#34218;?#36148;

      1、五级伤?#34218;?#36148;=本人工资×70%

      2、六级伤?#34218;?#36148;=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单?#35805;?#29031;月发给伤?#34218;?#36148;,伤?#34218;?#36148;?#23548;?#37329;额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

    三、七级至十级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、七级伤残=本人工资×13个月

      2、八级伤残=本人工资×11个月

      3、?#20598;渡?#27531;=本人工资×9个月

      4、十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标?#21152;?#30465;、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

    工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的20倍。

      3、供养?#36164;?#25242;恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他?#36164;?工伤职工生前本人工资×30% 。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#20139;受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#21487;以享受本条第一款规定的待遇。

    因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养?#36164;?#25353;月支付供养?#36164;?#25242;恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告?#21171;?#30340;,按照工伤保险条例第三十七条职工因工?#21171;?#30340;规定处理。

      赔偿项目编辑

    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

      1、造成?#35805;?#20260;害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤?#34218;?#36148;、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成?#21171;?#30340;赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养?#36164;?#25242;恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#21487;以获得的赔偿项目有:供养?#36164;?#25242;恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#21487;以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养?#36164;?#25242;恤金、一次性工亡补助金。

    工伤保险赔偿标准你知道吗? 第1张

    非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

      第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

      第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人?#20445;?#26159;指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位?#32422;?#34987;依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤?#23567;⑺劳?#31461;工。

      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者?#21171;?#32844;工的近?#36164;簟?#20260;?#22411;?#24037;或者?#21171;?#31461;工的近?#36164;?#32473;予一次性赔偿。

      第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工?#21171;?#25110;者经劳动能力鉴定后确定。

      劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

      第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费?#32422;?#25152;需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准?#22836;段?#30830;定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

      第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:

      一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,?#20598;渡?#27531;的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      第六条 受到事故伤害或者患职业病造成?#21171;?#30340;,按照上一年度全国城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者?#21171;?#32844;工的近?#36164;簟?#20260;?#22411;?#24037;或者?#21171;?#31461;工的近?#36164;?#21487;以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

      第八条 伤残职工或者?#21171;?#32844;工的近?#36164;簟?#20260;?#22411;?#24037;或者?#21171;?#31461;工的近?#36164;?#23601;赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

      第九条 本办法自2011年1月1日起施?#23567;?#21171;动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

    四平个人所得税计算器|2018-2019年个税计算器,采用最新个税税率表,提供工资、薪金、税后工资所得、年终奖、劳务报酬、稿酬所得、财产租赁转让等个税算法,个税改革、起征点变化后最好用的个税计算器。

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