• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    人力资源服务信赖品牌

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    先进人力资源服务机构

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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

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    深度简化企业人事管理

    广西壮族自治区企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    广西壮族自治区税收筹划方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    广西壮族自治区社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交?#22766;?#26412;

    降低交?#22766;?#26412;
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,?#34892;?#38477;低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
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    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择薪税优化 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    薪税优化就选瑞方人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    瑞方人力通过质量管理体?#31561;现SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们?#34892;?#21442;与1000+企业的成功之旅

    已?#34892;?#22810;大型企业选择我们

    • 税务筹划 合作企业
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    • 纳税筹划 合作伙伴
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    税务筹划常识

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    五险一金缴?#22235;?#20040;多,最后能领到多少?

      五险一金缴?#22235;?#20040;多,最后能领到?五险一金每月都要从职工的工资扣一部分,就有很多朋?#20005;?#20102;解一下,五险一金缴?#22235;?#20040;多,到最后能领到多少呢?会不会吃亏?下面我们就来了解一下。

    五险一金缴?#22235;?#20040;多,最后能领到多少? 第1张

    对于养老保险来说

      我们举个例子来进行估算:

      如果从25岁开始缴纳,就在今年65岁退休,且40年来每个月工资都是5000元的情况,以2014年广州在岗职工月平均工资为6187元来?#30784;?/p>

    那么养老保险要交多少钱?

      ① 个人缴纳 8% × 5000 × 40 年 × 12=192000 元;

      ② 单位缴纳 20% × 5000 × 40 年 × 12=480000 元;

      ③ 总计交了 672000 元。

    退休后领多少养老金?

      ① 每月领取总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金;

      ② 基础养老金 =(本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2 × 缴费年限 × 1%;

      ③ 基础养老金 =(6187+5000)÷ 2 × 40 × 1%=2237.4 元;

      ④ 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数;

      ⑤ 个人账户养老金 =192000 ÷ 101=1901 元;

      ⑥ 最后我们每月领的养老金 =2237.4+1901=4138.4元;

      那么为了“回本”,我们至少要领:672000 ÷ 12 ÷ 4088.8=13.69 年;

      也就是?#25285;?#33267;少要努力活到 80 岁,这样还能挣点国?#19994;?#38065;。

      如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份?#32435;?#21322;年在岗职工月平均工资相同,那么你退休后可领的基础养老金 = 上年度在岗职工月平均工资 × 40%。

      医疗险

      同样假设月薪 5000 元,25 岁开始缴纳,总计缴纳年限 40 年。

      那么我们到退休?#20445;?#21333;位缴纳 5000 × 7% × 40 × 12=168000元,个人缴纳 5000 × 2% × 40 × 12=48000,总共缴纳216000元。

      前提不变的情况下,假设单位个?#21496;?#25353;12%的比例缴费,那么到退休时总共缴纳了多少公积金呢?

      总计缴纳 5000 ×(12% 个人 +12% 单位)× 40 × 12=576000元

      到退休的时候,公积金账户里的钱?#24378;?#20197;全部取出来的,包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金,那么到退休时可以提出 50万多。

      工伤保险、生育保险、失业保险

    这三种保险又要缴纳多少?

      工伤保险=5000×(0.4%单位)×40×12=9600元;

      生育保险=5000×(0.85%单位)×40×12=20400元;

      失业保险=5000×(0.2%个人+0.8%单位)×40×12=24000元;

      总共缴了54000元。

      值得注意的?#29301;?#26080;论你用没用过,到退休的时候,这三种保险的保险关系就终止了,不会退费,相当于失效了。

      按上述理想状态下的估算:

      需要 65 岁退休的 80 后、90 后们,如果按 25 岁开始工作的话,以收入 5000 元为例,你和单位总计要缴纳 40 年前后 151.8万元的五险一金。

      最后退休时能得到?#22909;?#26376; 4000元 左?#19994;难?#32769;金;总计 4 .8万元的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下);总计 57.6万元的公积金(没用过的情况下)?#32422;?#32456;身的医疗保险。

      以上就是五险一金缴?#22235;?#20040;多,最后能领到多少?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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