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    职工工伤保险待遇

      职工工伤保险待遇有哪些?很多人认为工伤不可能发生在自己身上,觉得工伤保?#31449;?#23545;并没什么用,其实工伤保?#36134;?#28982;是社保中的一部分。但是职工本人?#36963;?#38656;要缴费的,也就是企业承担工伤保险的全部费用,所以说这是一个“免费保障”,那么或多或少我们也要了解一下工伤保险的待遇吧,以?#35206;?#26102;之需。下面,我们就来了解一下职工工伤保险待遇。

    工伤保险特点:

      1、强制性,国家立法强制执行的。

      2、非营利性,即是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的权利。

      3、保障性,是指劳动者在发生工伤事故后,对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。

      4、互助互济性,通过强制征收保险费建立工伤保险基金,由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配,调剂适用基金。

    工伤保险待遇申报流程

      第一步、提出工伤认定申请。

      第二步、进行劳动能力鉴定申请。

      第三步、申报工伤保险待遇。

    工伤申请条件

      1、已办理工伤保险参保?#20013;?#24182;按规定缴纳工伤保险费的;

      2、已作出工伤认定决定(书);

      3、到已签订服务协议的医疗机构就医。

    职工工伤保险待遇 第1张

    工伤保险待遇主要部?#36136;?#30001;工伤保险基金支付,包括工伤医疗待遇、?#30636;?#24453;遇、工亡待遇。

    1.工伤医疗待遇

      工伤医疗待遇包括工伤医?#21697;?#29992;、康复性治?#21697;?#29992;、辅助器具安装配置费用。

      (1)工伤医?#21697;?#29992;。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医?#21697;?#29992;符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。

      (2)康复性治?#21697;?#29992;。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。

      (3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用?#35805;?#37319;用限额支付方式。

    2.?#30636;?#24453;遇

      ?#30636;?#24453;遇包括一次性?#30636;?#34917;助金、?#30636;薪?#36148;、生活护理?#36873;?/p>

      (1)一次性?#30636;?#34917;助金。职工因工致残?#24739;?#23450;为一至十级的,按照?#30636;?#31561;级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级?#30636;?#32844;工一次性补助金的标准分别为24~6个月的本人工资。

      根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定:

      职工因工致残?#24739;?#23450;为一级至四级?#30636;?#30340;,保留劳动关?#25285;顺?#24037;作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按?#30636;?#31561;级支付一次性?#30636;?#34917;助金,标准为:一级?#30636;形?7个月的本人工资,二级?#30636;形?5个月的本人工资,三级?#30636;形?3个月的本人工资,四级?#30636;形?1个月的本人工资;

      (二)从工伤保险基金按月支付?#30636;薪?#36148;,标准为:。?#30636;薪?#36148;?#23548;式?#39069;低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休?#20013;?#21518;,停发?#30636;薪?#36148;,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于?#30636;薪?#36148;的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残?#24739;?#23450;为一级至四级?#30636;?#30340;,由用人单位和职工个人以?#30636;薪?#36148;为基数,缴纳基本医疗保险?#36873;?/p>

      职工因工致残?#24739;?#23450;为五级、六级?#30636;?#30340;,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按?#30636;?#31561;级支付一次性?#30636;?#34917;助金,标准为:五级?#30636;形?8个月的本人工资,六级?#30636;形?6个月的本人工资;

      (二)保留与用人单位的劳动关?#25285;?#30001;用人单?#35805;?#25490;适当工作。难以安排工作的,由用人单?#35805;?#26376;发给?#30636;薪?#36148;,标准为:五级?#30636;形?#26412;人工资的70%,六级?#30636;形?#26412;人工资的60%,并由用人单?#35805;湊展?#23450;为其缴纳应缴纳的各项社会保险?#36873;I瞬薪?#36148;?#23548;式?#39069;低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      职工因工致残?#24739;?#23450;为七级至十级?#30636;?#30340;,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按?#30636;?#31561;级支付一次性?#30636;?#34917;助金,标准为:七级?#30636;形?3个月的本人工资,八级?#30636;形?1个月的本人工资,九级?#30636;形?个月的本人工资,十级?#30636;形?个月的本人工资;

      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。 [3]

      (2)?#30636;薪?#36148;。职工因工致残?#24739;?#23450;为一至四级的,由工伤保险基金按月支付?#30636;薪?#36148;。。?#30636;薪?#36148;?#23548;式?#39069;低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      (3)生活护理?#36873;?#24037;伤职工已经评定?#30636;?#31561;级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理?#36873;?#29983;活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

    3.其他待遇

      其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅?#36873;?#20572;工留薪待遇?#21462;?/p>

      停工留薪期?#35805;?#19981;超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定?#30636;?#31561;级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受?#30636;?#24453;遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    4.工亡待遇

      工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养?#36164;?#25242;恤金。

      (1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金,其标准为48~60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定,报省级人民政府备案。

      (2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金,其标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

      (3)供养?#36164;?#25242;恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的?#36164;?#21487;领取供养?#36164;?#25242;恤金,抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准?#29301;?#37197;?#27982;?#26376;40%,其他?#36164;?#27599;人每月30%,孤?#29273;?#20154;或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养?#36164;?#21253;括配偶、子女、?#25913;浮?#31062;?#25913;浮?#22806;祖?#25913;浮?#23385;子女、外孙子女、?#20540;?#22992;妹。各供养?#36164;?#30340;抚恤金之和不应高于因工?#21171;?#32844;工生前的工资。

      一至四级?#30636;?#32844;工在停工留薪期满后?#21171;?#30340;,只享受丧葬补助金和供养?#36164;?#25242;恤金。

      瑞方人力一家专业从事社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师,西南地区领先的社保服务代理公司。

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