• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

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    先进人力资源服务机构

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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

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    深度简化企业人事管理

    贵州企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    贵州税收筹划方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    贵州社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,?#34892;?#38477;低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
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    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择薪税优化 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    薪税优化就选瑞方人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    瑞方人力通过质量管理体?#31561;现SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们?#34892;?#21442;与1000+企业的成功之旅

    已?#34892;?#22810;大型企业选择我们

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    • 财税服务 合作公司

    税务筹划常识

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    什么是社保基数?

      什么是社保基数?我们买社保的时候经常听相关人员?#25285;?#35201;确定社保购买基数才能知道你每个月交多少社保?#36873;?#37027;么,什么是社保基数呢?社保基数怎么确定的呢?

    什么是社保基数?

      社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它?#21069;?#29031;职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区?#23548;是?#20917;而定。

    什么是社会保险?

      社会保险是社会保障体系的核心部分,是指以国家为主体,由法律法规的专门机构负责实施,运用社会力量,通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿,从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行,保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

    根据相关法律法规规定,社会保?#23637;?#28085;盖五大险种:

      1、养老保险

      国家和社会根据一定的法律?#22836;?#35268;,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力?#39034;?#21171;动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

      2、失业保险

      对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

      3、工伤保险

      指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业?#32422;?#30149;的劳动及?#36164;?#25552;供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保?#29616;?#24230;。

      4、医疗保险

      当劳动者生病或受?#32564;?#23475;后,由国?#19968;?#31038;会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保?#29616;?#24230;。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

      5、生育保险

      是指通过国家立法规定,在劳动者因生育?#20248;?#32780;导致劳动力暂时中断?#20445;?#30001;国家和社会及?#22791;?#20104;物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

    什么是社保基数? 第1张

    社保基数如何确定?

      职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

      职工?#32435;?#24180;度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

      针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

      (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险?#36873;?#20303;房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。

      (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费?#32422;?#25903;付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。

      (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。

      (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。

      (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

    社保基数上下限

      缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

      缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

      社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工?#22836;?#26412;市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

      缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保?#31449;?#21150;机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

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