• 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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    成都社保基數
    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
    基本養老保險 2388 17908 19% 8% 453.72 191.04 3402.52 1432.64
    失業保險 3255 16274 0.60% 0.40% 19.53 13.02 97.64 65.1
    基本醫療保險 3255 16274 6.50% 2.00% 211.58 65.1 1057.81 325.48
    大病醫療 3255 16274 1.00% 32.55 162.74
    生育保險 3255 16274 0.80% 26.04 130.19
    工傷保險 3255 16274 0.224% 7.29 36.45
    小計 750.71 269.16 4887.35 1823.22
    合計 1019.87 6710.57
    【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

    社保繳費計算方法

    成都社保報銷流程

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社保基數不同,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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    成都社保代理服務

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    社保卡辦理

    免費

    ¥200

    醫療保險報銷

    免費

    ¥200

    社保轉入

    免費

    ¥200

    生育備案

    免費

    ¥200

    生育報銷

    免費

    ¥200

    社保信息修改

    免費

    ¥200

    標準服務

    • 代辦五險繳納
    • 代辦社保基數調整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

    成都代辦社保資質證書

    社保常識

    2017-2018年成都社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新成都最低社保繳費基數

    試用期可以不交社保嗎?

      試用期可以不交社保嗎?每個公司都存在試用期一說,社保是國家強制企業給員工繳納的,有的單位就會以試用期為由,告訴員工要轉正之后才給繳納社保,下面小瑞就給大家講講試用期可以不交社保嗎?

    試用期可以不交社保嗎? 第1張

    試用期可以不交社保嗎?

      其實試用期不繳納社保是一種違法行為。現實中,一些用人單位單方面,甚至和員工協商決定,在試用期內不給交社保,要試用期結束后如果轉正才開始繳納。這其實是誤解勞動和社會保障法律的法規造成的結果。社保是國家為員工的生活、醫療保障而建立的社會保障。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求,但是五險是必須要繳納的義務。強制性,也就是說由國家法律法規直接對雙方的權利義務作出的規定,雙方當事人不得自由協商。所以說社保是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位必須按照國家法律法規的規定執行。就算雙方有書面的約定,只要與法律法規強制性規定相違背,約定也是違法的,約定雙方一旦訴諸法律,還是要按國家的相關勞動法律規定執行。

      在相關規定當中,員工和用人單位建立勞動關系就必須在規定的時間內要為員工繳納社會保險。一些用人單位還提出,他們并不認為試用期雙方已經建立了勞動關系,尤其是實踐操作中試用期不簽訂勞動合同或單獨簽訂試用期協議的現象非常普遍。對于勞動關系的認定不管與員工是否簽訂勞動合同,只要形成了事實勞動關系就會被認定是勞動關系。根據《勞動法》的第21條和勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定,試用期應當是在勞動合同中約定的,所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

      以上就是試用期可以不交社保嗎?的相關資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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