• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    邯郸社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 2850 14247 20% 8% 570.00 228.00 2849.40 1139.76
    基本医疗保险 4238 99999 8.0% 2.0% 339.04 84.76 7999.92 1999.98
    失业保险 2850 14247 0.70% 0.30% 19.95 8.55 99.73 42.74
    工伤保险 2850 14247 1.20% 34.20 170.96
    生育保险 4238 99999 0.50% 21.19 500
    大病医疗 5 5 5 5
    小计 989.38 326.31 11625.01 3187.48
    合计 1315.69 14812.49

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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    社保转入

    免费

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    生育备案

    免费

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    生育报销

    免费

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    社保信息修改

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    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    邯郸代办社保资质证书

    社保常识

    2017-2018年邯郸社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新邯郸最低社保缴费基数

    生育之后就不用缴纳生育保险了吗?

      生育之后就不用缴纳生育保险了吗?生育险的主要作用就是在女性生育期间,保障女性的基本生活与相关福利。那么是否在生育之后就不用缴纳生育保险了吗?相信这个问题很多小伙伴都想知道,下面就让小瑞来给大?#21307;?#35762;吧!

    生育之后就不用缴纳生育保险了吗? 第1张

    生育之后就不用缴纳生育保险了吗?

      生育保险的待遇主要包括两项:一个是生育津贴,还有就是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

      用人单位建立了劳动关?#26723;?#32844;工,包括男职工,都应该缴纳生育保险。

      目前生育保险的现状是实行两种制度并存:

      1、是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、?#36136;?#36153;、住院费和药费?#20260;?#22312;单位负担。产假期间工资照发。

      2、是生育保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不用缴费。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、?#36136;?#36153;、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出?#27721;螅?#22240;生育引起疾病的医疗费。

      从上面来看,用人单?#35805;?#22269;?#19994;?#35268;定缴纳生育保险费,职工个人并不缴纳生育保险费。生育保险缴费跟个人无关,跟是否生育无关。是单位必须为每个员工所缴纳的。所以说生完宝宝后,仍旧需要缴纳生育保险。

      以上就是生育之后就不用缴纳生育保险了吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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