• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    台州社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 2820 14096 14% 8% 394.80 225.60 1973.44 1127.68
    基本医疗保险 2820 14096 8.0% 225.60 1127.68
    失业保险 2820 14096 0.50% 0.50% 14.10 14.10 70.48 70.48
    工伤保险 2820 14096 0.40% 11.28 56.38
    生育保险 2820 14096 0.50% 14.10 70.48
    大病医疗 5.5 5.5
    残保金 27.00 27.00
    小计 686.88 245.20 3325.46 1203.66
    合计 932.08 4529.12

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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    社保转入

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    生育备案

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    生育报销

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    社保信息修改

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    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    台州代办社保资质证书

    社保常识

    2017-2018年台州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新台州最低社保缴费基数

    什么是工伤保险待遇?

      什么是工伤保险待遇?在企业上班,在上班的时间因公受伤或者其他满足情况的,可以用公司给缴纳的工伤保险进行报销,和享受相关待遇,下面我们就来看看什么是工伤保险待遇?有哪些?

    什么是工伤保险待遇? 第1张

      工伤保险的待遇包括了:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工?#21171;?#24453;遇?#21462;?/p>

      工伤的医疗待遇。

      工伤职工在医疗期或医疗期满了,还需要治疗的,享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括:

      (1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;

      (3)经过批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

      工伤津贴。

      12个月之内平均月工资收入。最低标?#22025;?#24403;地职工上一年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

      伤残待遇。

      伤残抚恤金:职工劳动能力鉴定为一至四级的,按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%;二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%;四级为本人工资的75%;职工劳动能力鉴定为五--六级,企业难以?#25165;?#24037;作的,按月发给本人工资70%的伤残抚恤金;

      一次性伤残补助金:1级为24个月的职工本人工资;2级为22个月本人工资;3级为20个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。

      一次性就业补助金:伤残等?#37117;?#23450;为7-10级,职工本人自谋职业的,发给一次性就业补助金;补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

      在职伤残补助金:因工致残被鉴定为5--10级的企业?#25165;攀实?#24037;作后,伤残职工工资降低,为补偿伤残职工所受的工资收入损失,由企业发给其工资补助待遇。其标?#22025;?#20260;残职工工资降低部分的90%。伤残职工本人技能提高而晋升工资?#20445;?#22312;职伤残补助金予以保留。

      易地安家补助费:工伤职工易地安?#19994;模?#21457;给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。

      4、职业康复待遇

      (1)护理费-根据护理等级,按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给;护理等级是根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,区分为全部护理依赖、大部?#21482;?#29702;依赖和部?#21482;?#29702;依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委?#34987;?#35780;定。(2)辅助器具费-工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配?#20040;?#27493;?#26723;?#36741;助器具的,按国内普及型标准报销费用;

      5、因工?#21171;?#24453;遇因工?#21171;?#24453;遇包括:

      (1)丧葬补助金-6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;

      (2)工亡补助金-48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;

      (3)供养?#36164;?#25242;恤金-配偶:省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%,其他?#36164;簦?0%,孤寡老人和孤儿:40%;伤残抚恤金和供养?#36164;?#25242;恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。

      以上就是什么是工伤保险待遇?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看.

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