• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    吴忠社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 3125 16957 19% 8% 593.75 250.00 3221.83 1356.56
    基本医疗保险 3392 16957 8.0% 2.0% 271.36 67.84 1356.56 339.14
    失业保险 3125 16957 0.50% 0.50% 15.63 15.63 84.79 84.79
    工伤保险 3392 16957 0.40% 13.57 67.83
    生育保险 3392 16957 1% 33.92 169.57
    残保金 78.10 78.10
    小计 1006.33 333.47 4978.68 1780.49
    合计 1339.80 6759.17

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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    社保转入

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    生育备案

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    生育报销

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    社保信息修改

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    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    吴忠代办社保资质证书

    社保常识

    2017-2018年吴忠社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新吴忠最低社保缴费基数

    【社保代缴】社保缴费

      社保缴费,社保是国家以法律形式规定用人单位和职工必须缴纳的社会保险,这对于职工来说也是一种福利,对于没有上班的人员?#19981;?#24819;要享受社保,所以?#19981;?#36827;行社保缴费,下面小瑞就给大家说说社保如何缴费和相关的知识

    【社保代缴】社保缴费 第1张

    五险与两险的区别

      根据国家相关规定,正规的单位都是要为员工提供五险一金的, 以往一些公司为了少出一些钱,就会让员工自己来缴纳社保,不懂的人还以为自己能拿到更多的钱,为此而暗暗自?#30149;?#30001;个人来全额缴纳社保?#20445;?ldquo;五险”就直接变成了“两险”。以个人身份缴纳社保就只能参加养老保险和医保,这样就损失了享受失业保险、工伤保险、生育保险的相关待遇。

    五险与两险哪个划算

      有人认为失业保险、工伤保险、生育保险并没多大用,自己少交了这三种险的费用,可以留下更多生活费。事实真是如此吗

      以个人身份缴纳社保?#20445;?#38500;了少享受3个险种外。根据现有的国家政策,如果按照最低缴费基数来参保,假设工资为3370元/月来计算,如果是公司来帮你缴纳,则公司要出1021元,个人只需要支付360元即?#19978;?#21463;五险。但是,如果是个人来缴纳?#20445;?#19981;但只能参加养老保险和医保,而且每个月缴纳的费?#20040;?#32422;在880元左右,这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多,而?#19968;?#21482;能享受两险,这样看来还是公司帮忙买划算。

      很多时候,公司其实?#36963;?#24819;帮员工买社保的,因为成本很高,假如一个员工的工资只有3000块,但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用,再加上工资就变成4000多了,所以公司如果?#35805;?#20320;买社保,反而可以省下很多。上面也说了,社保缴费是国家法律强制规定缴纳的,所以这种不给员工买社保?#36963;?#21512;法的。如果要专注核心业务发展的话,是可以将社保外包出去的。

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