• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    郑州社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 3057.45 15287.25 19% 8% 580.92  244.60  2904.58  1222.98 
    基本医疗保险 3057.45 15287.25 8.0% 2.0% 244.60  61.15  1222.98  305.75 
    失业保险 3057.45 15287.25 0.70% 0.30% 21.40  9.17  107.01  45.86 
    工伤保险 3057.45 15287.25 0.70% 21.40  107.01 
    生育保险 3057.45 15287.25 1% 30.57 152.87
    大病医疗 10.83  10.83 
    小计 898.89  325.75  4494.45  1585.42 
    合计 1224.64  6079.87 

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
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    社保常识

    2017-2018年郑州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新郑州最低社保缴费基数

    2018年五险一金个人缴纳比例

      2018年五险一金个人缴纳比例。社保即五险在当下已经普及得很好了,很多企业和个人都积极的够买了社保,但是,大家对于社保各个险种的缴费比例却不是很清楚,下面,我们一起来了解了解吧。

    一、单位与个人五险一金缴费比例

      1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

      2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

      3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

      4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来?#33539;?#23427;的工伤费率,在0.5%~2%之间。

      5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。

      6、住房公积金缴费比例:根据企业的?#23548;是?#20917;,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单?#35805;?#24037;资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

    二、五险一金计算公式

      养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

      医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

      其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

    2018年五险一金个人缴纳比例 第1张

    三、个人五险一金最低交多少钱?

      五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数,最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

      五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

      各地的社保缴费基数?#35805;?#37117;是以平均工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件,企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在?#23548;?#25805;作中,还是以个人账户的办法来?#38469;?#20225;业,要求企业缴纳的时候,同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头?#20998;?#22806;,多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

      另外,按照规定,住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次,公积金缴存基数不得低于最低月工资标准,最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

      而五险一金缴纳比例是“因地而异”的,?#35805;?#26469;?#25285;?#20116;险一金最低缴纳比例如下:

      养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

      医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;

      失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注?#21495;?#19994;户口不缴纳);

      生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

      工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

      公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

      由于各地的缴费标准不一样,所以,大家想要了解自己所在地的社保缴费标准,大家可以登录自己所在地的社保局官网,查看具体的五险一金缴费比例。

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