• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    宁波社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 3068 15335 14% 8% 429.52 245.44 2146.90 1226.80
    基本医疗保险 3068 15335 9.0% 2.0% 276.12 61.36 1380.15 306.70
    失业保险 3068 15335 0.50% 0.50% 15.34 15.34 76.68 76.68
    工伤保险 3068 15335 0.40% 12.27 61.34
    生育保险 3068 15335 0.70% 21.48 107.35
    残保金 20.00 20.00
    小计 774.73 322.14 3792.42 1610.18
    合计 1096.87 5402.60

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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    生育备案

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    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    宁波代办社保资质证书

    社保常识

    2019年宁波社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新宁波最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

    社保当中工伤保险的待遇有哪些?

      工伤保险待遇,社保中包含了五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。对于前四个险种大家可能都?#20852;?#20102;解,工伤保险其实在一些高危行业用到的可能比较多一些。但是国家规定用人单位都需要缴纳社保,那么工伤保险也就包括在里面了。尽管其他行业的参保人员可能很少用到这个保险,但是我们也要做一个了解。比如需要知道工伤保险待遇有哪些?

    社保当中工伤保险的待遇有哪些? 第1张

    工伤保险待遇应该有的:

      (1)既然是工伤保险,那么在员工出现工伤的时候,那治疗是免不了花钱的,所以在员工治疗工伤所产生的医疗费用,得是它来报销吧。

      (2)还有员工在出现工伤之后,那肯定是没有办法正常出工作,那么治疗期间的工资和相关护理的费用,也应?#20040;?#24037;伤保险理报销吧

      (3)有点员工在外伤或者能够治疗好的伤治好了,受伤严重导致残疾,就会影响到以后的生活,工伤保险也得管着吧。

      (4)更严重的,不幸身亡了,身后事得管吧。

    工伤保险待遇规定

      其实这些对应在工伤保险待遇中,是有设计到的,?#35805;鬩部?#20197;分为四大类。

      1、治疗期间的费用报销:包含了住院伙食费用、交通费用、食宿费用、医疗费用、工伤康复费用、辅助器具的费用?#21462;?#22312;符合规定的费用,实报实销,从工伤保险基金中支付,具体可参考当地《工伤保险条例》

      2、在停工留薪期间的工资和护理费用。员工在出现工伤之后,单位有责任让员工先把伤治好。在治疗期间,员工所在单位还得给员工发工资。并?#20197;?#20572;工留薪的时间里,按照公司原来给员工的福利待遇不改变,工资还是?#20260;?#22312;单?#35805;?#26376;进行发放。停工留薪资的时间?#35805;?#19981;超过12个月。对于伤情严重或者有特殊情况的,经过社区市劳动能力鉴定委员会确认,是可以?#23454;?#30340;进行时间延长的,但是延长的时间不能够超过12个月。

      若是生活不能自理的工伤员工需要护理的,将?#20260;?#22312;单位进行负责。要是所在单位没有?#25165;?#25252;理,那么护理费用将由单位支付。

      3、因为工伤导致伤残员工的补偿。由专门的负责机构鉴定之后,确定伤残等级给予相应的待遇:

      (1)鉴定等级为1到4级伤残,依然保留劳动关?#25285;?#24182;退出工作岗位,可以享受按照伤残等级确定的一次性领取伤残补助金,和按照每月领取伤?#34218;?#36148;,金额不低于当地的最低工资标准,如低于当地最低工资标准的,将由工伤保险基金补足。

      (2)鉴定的伤残等级为5级和6级的,?#19978;?#21463;按照伤残的等级领取补助金。如与用人单位保留劳动关?#26723;模?#21487;以由用人单位进行?#25165;攀实?#30340;工作。如难以进行工作?#25165;?#30340;,由用人单位每月发放伤?#34218;?#36148;,发放金额不得低于当地最低的工资标准。

      若员工提出,可以和用人单位解除劳动关?#26723;模?#23558;由工伤保险基金给予工伤医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金。具体的标?#21450;?#29031;当地政府的政策规定。

      (3)鉴定伤残等级为7到10级的,?#19978;?#21463;按照伤残等级领取的补助金。如果劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动关?#26723;模?#21487;领取工伤医疗补助金和伤残就业补助。标?#22025;?#21508;省市、自治区、直辖市政府的政策规定。

      (4)工伤的员工被评伤残等级后,经过确认需要生活护理费用的,从工伤保险基金按照每月支付护理费的标准如下:

      对于生活完全不能自理的,将给予社会平均工资的50%

      对于生活大部分不能自理的,将给予社会平均工资的40%

      对于审核部分不能自理的,将给予社会平均工资的30%

      4、员工因工伤导致?#21171;?#30340;,?#36164;?#25353;照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助、供养?#36164;?#30340;抚恤金还有一次性领取工亡补助金:

      (1)丧葬补助是按照上年度6个月的职工平均工资

      (2)?#36164;?#30340;抚恤金是按员工本人的工资一定的比例发给员工生前提供主要生活来源的无劳动力?#36164;簟?#26631;准是?#21495;?#20598;每月领取40%,其他?#36164;?#27599;人每月可以领取30%,孤儿或孤寡老人每人每月在以上标准的基础中在增加10%的金额。各?#36164;?#30340;抚恤金总和不能超过员工生前的工资。

      (3)一次性领取的因工?#21171;?#30340;补助金,全国统一执行,发放标准是上年度全国城镇?#29992;?#30340;可支配收入的20倍。

      如果伤残职工在停工留薪的时间内?#21171;觶资?#21487;以领取工伤保险基金、丧葬补助金、?#36164;?#25242;恤金和一次性工亡补助金

      1级至4级伤残员工在停工留薪期结束后?#21171;?#30340;,?#36164;粢部?#20197;领取工伤保险基金、丧葬补助金和?#36164;?#25242;恤金。

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