• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    六盘水社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 2005 15035 19% 8% 380.95 160.40 2856.65 1202.80
    基本医疗保险 3402 12757 7.0% 2.0% 238.14 68.04 892.99 255.14
    失业保险 2005 15035 0.70% 0.30% 14.04 6.02 105.25 45.11
    工伤保险 2920 99999 0.50% 14.60 500.00
    生育保险 3104 13304 0.50% 15.52 66.52
    大病医疗 3.33 3.33 3.33 3.33
    小计 666.58 237.79 4424.74 1506.38
    合计 904.37 5931.12

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

    立即参保 困扰全消

    六盘水社保代理服务

    免费赠送 1200元 大礼包

    社保卡办理

    免费

    ¥200

    医疗保险报销

    免费

    ¥200

    社保转入

    免费

    ¥200

    生育备案

    免费

    ¥200

    生育报销

    免费

    ¥200

    社保信息修改

    免费

    ¥200

    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    六盘水代办社保资质证书

    社保常识

    2019年六盘水社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新六盘水最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

    社保新政:社保转税

      社保新政:社保转税。目前关于社保转税的话题,大家都非常的关注,员工在关注自己的工资到?#36136;?#21542;会变少,公司方面却是在关心自己的成本会不会提高,有什么办法来解决这个问题,下面我们先来了解一下社保新政:社保转税。

    社保新政:社保转税 第1张

    社保转税可能有的影响

      1、根据相关政策表示,社保将在明年划归税?#32456;?#25910;,可能会造成企业员工离职率、失业率会加大,公司辞退员工的现象将会有一定的增加,那么员工对失业金的政策关注度将会加大。

      2、企业在招聘人员的时候,可能会更加挑剔和苛刻,对于人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高。

      3、自由职业者越来越多,个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加!

      4、企业用工模式不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式。

      5、企业用工对象将会越来越广?#27721;?#28789;活,兼职的员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业?#24515;家?#32463;有社保的人员将会成为常态。

      6、人力资源外包服务将更受企业爱戴,企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势。

      7、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临。

      8、企业人工支出将会越来越规范合法,因为不合规的成本对企业来讲已经太高了,企业员工的个税、工资、社保将越发透明。

      10、伴随着政策变化越发日新月异,企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人?#20445;?#20256;统会计逐渐被淘汰出局。

      以上就是社保新政:社保转税的资料,想了解更多社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。

    重庆时时彩注册送38元 安徽11选5投注 福彩杀尾技巧 大乐透走势图开奖预测 浙江快乐彩走试图 21点好赢吗 甘肃十一选五今天开奖结果查询结果 2019公式规律 五分彩定位胆稳赚技巧 江西快3玩法 江苏11选5遗漏查询 双色球彩票开奖查询 山西十一选五预测专家推荐号 六合彩九龙彩坛 山东群英会开奖 白姐六肖中特网