• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    吕梁社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
    基本医疗保险 2749 13744 6.0% 2.0% 164.94 54.98 824.64 274.88
    失业保险 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
    工伤保险 2768 13839 1.00% 27.68 138.39
    生育保险 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
    大病医疗 3 2 3 2
    小计 750.92 285.15 3742.32 1417.63
    合计 1036.07 5159.95

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤?#23665;?#34892;工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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    吕梁社保代理服务

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    医疗保险报销

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    社保转入

    免费

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    生育备案

    免费

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    生育报销

    免费

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    社保信息修改

    免费

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    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    吕梁代办社保资质证书

    社保常识

    2019年吕梁社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新吕梁最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

    工伤保险赔偿标准你知道吗?

      工伤保险赔偿标准你知道吗?工伤保险是企业承担费用,给员工一个“免费保障”,所以大家对于工伤保险的赔偿标准,可能不是很了解,因此,小瑞今天给大家带来了,工伤保险的赔偿标准用以增长大家对社保的了解。

      一次性伤残补助金

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

      按月享受伤?#34218;?#36148;(按月支付)

      1、一级伤?#34218;?#36148;=本人工资×90%

      2、二级伤?#34218;?#36148;=本人工资×85%

      3、三级伤?#34218;?#36148;=本人工资×80%

      4、四级伤?#34218;?#36148;=本人工资×75%

      (注:伤?#34218;?#36148;?#23548;?#37329;额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

    二、五级、六级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

      伤?#34218;?#36148;

      1、五级伤?#34218;?#36148;=本人工资×70%

      2、六级伤?#34218;?#36148;=本人工资×60%

      (注:难以?#25165;?#24037;作的工伤职工由用人单?#35805;?#29031;月发给伤?#34218;?#36148;,伤?#34218;?#36148;?#23548;?#37329;额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

    三、七级至十级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、七级伤残=本人工资×13个月

      2、八级伤残=本人工资×11个月

      3、九级伤残=本人工资×9个月

      4、十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

    工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的20倍。

      3、供养?#36164;?#25242;恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他?#36164;?工伤职工生前本人工资×30% 。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#20139;受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#21487;以享受本条第一款规定的待遇。

    因工外出时发生事故或在?#32769;?#25937;灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在?#32769;?#25937;灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养?#36164;?#25353;月支付供养?#36164;?#25242;恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告?#21171;?#30340;,按照工伤保险条例第三十七条职工因工?#21171;?#30340;规定处理。

      赔偿项目编辑

    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

      1、造成?#35805;?#20260;害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤?#34218;?#36148;、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造?#20260;劳?#30340;赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养?#36164;?#25242;恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或?#32769;?#25937;灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#21487;以获得的赔偿项目有:供养?#36164;?#25242;恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告?#21171;?#30340;,其直系?#36164;?#21487;以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养?#36164;?#25242;恤金、一次性工亡补助金。

    工伤保险赔偿标准你知道吗? 第1张

    非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

      第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

      第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人?#20445;?#26159;指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤?#23567;⑺劳?#31461;工。

      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者?#21171;?#32844;工的近?#36164;簟?#20260;?#22411;?#24037;或者?#21171;?#31461;工的近?#36164;?#32473;予一次性赔偿。

      第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工?#21171;?#25110;者经劳动能力鉴定后确定。

      劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

      第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准?#22836;?#22260;确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

      第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:

      一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      第六条 受到事故伤害或者患职业病造?#20260;劳?#30340;,按照上一年度全国城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者?#21171;?#32844;工的近?#36164;簟?#20260;?#22411;?#24037;或者?#21171;?#31461;工的近?#36164;?#21487;以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属?#26723;模?#20154;力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期?#24700;?/p>

      第八条 伤残职工或者?#21171;?#32844;工的近?#36164;簟?#20260;?#22411;?#24037;或者?#21171;?#31461;工的近?#36164;?#23601;赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

      第九条 本办法自2011年1月1日起施?#23567;?#21171;动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

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