• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820
    钦州社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 2834.3 14171.4 19% 8% 538.52 226.74 2692.57 1133.71
    基本医疗保险 2834.3 14171.4 8.0% 2.0% 226.74 56.69 1133.71 283.43
    失业保险 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17 14.17 70.86 70.86
    工伤保险 2834.3 14171.4 0.40% 11.34 56.69
    生育保险 2834.3 14171.4 0.50% 14.17 70.86
    大病医疗 7.5 7.5
    小计 812.44 297.60 4032.19 1488.00
    合计 1110.04 5520.19

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企业社保 VS 个人社保

    企业社保 个人社保
    ● 险种

    养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

    五险齐全

    ● 买房

    企业社保连续缴满12个月

    有购房资格

    ● 费用

    缴费比例相同

    社保基数不同,缴费不同

    ● 生育

    生孩子可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户有余额

    ● 其他

    失业可以领取失业金

    发生工伤可进行工伤报销

    ● 险种

    养老保险、医疗保险

    只能购买两险

    ● 买房

    个人社保无论买多久

    没有购房资格

    ● 费用

    40%,60%,80%,100%四个档次

    只能选择以上4个档次

    ● 生育

    生孩子不可报销生育保险

    ● 医疗

    医保个人账户无余额

    ● 其他

    无失业金

    无工伤报销

    注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以?#23548;是?#20917;为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

    立即参保 困扰全消

    钦州社保代理服务

    免费赠送 1200元 大礼包

    社保卡办理

    免费

    ¥200

    医疗保险报销

    免费

    ¥200

    社保转入

    免费

    ¥200

    生育备案

    免费

    ¥200

    生育报销

    免费

    ¥200

    社保信息修改

    免费

    ¥200

    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办养老保险报销
    • 代办医疗保险报销
    • 代办生育保险报销
    • 协助提供参保证明
    • 按月转账开具发票

    钦州代办社保资质证书

    社保常识

    2019年钦州社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新钦州最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

    北京生育津贴计算方式

    北京生育津贴计算方式是什么?生育保险可以说是女性在生育期间的一大福利,产假期间还能够领取生育津贴。那么生育津贴是怎么计算的大家都知道吗?

    一、生育津贴计算公式:

      职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3?#37117;?#31639;;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)

    生育津贴与产假工资问题:

      生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。

      ?#35805;?#26469;?#25285;?#20135;假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

      假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间?#37096;?#24471;工资12000元。

      生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不?#27599;?#25187;;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    北京生育津贴计算方式 第1张

    二、生育津贴报销:

      1、生育津贴报销条件:

      参保职工需在分娩前连续缴费9个月

      为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。

      女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

      2、生育津贴的报销流程

      报销需在产后的3个月之内办理

      收集相关证件(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位?#38054;?mdash;> 个人执此表到爱人单位人力资源部?#38054;?#24182;双方本人签字,返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月1日-20日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

      以上就是关于生育津贴计算方式?#21335;?#20851;内容,希望对大家有所帮助。瑞方人力一家专业从事社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师,西南地区领先的社保服务代理公司。

    重庆时时彩注册送38元 三个半单双中特 重庆幸运农场历史开奖号码 浙江快乐彩走势图任选基本走势图 p3开奖结果现场直播 31选7今日开奖 曾道人致福财经版 吉林十一选五走势图真牛 欢乐升级怎么邀请好友 幸运赛车历史开奖 快乐十分彩票规律软件 福彩3的历史开奖号码 98nba录像 山东时时彩中奖规则 北京快三开奖数据 大乐透杀跨度公式