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    做兼?#22365;?#31038;保吗? 第1张

    做兼?#22365;?#31038;保吗?

      首先我们要明确一点,根据相关规定来看,社保享受相关待遇的时候,是只能够享受一份的,就算可能因各种原因缴纳了两份社保,到后面也只能够选择一份继续缴纳。

      企业聘?#30473;?#32844;员工,如果是劳务关?#25285;?#19981;需要缴纳社保;如果是劳动关?#25285;?#26159;否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来?#30784;?/p>

      兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

    非全日制员工

      根据相关政策表示,非全日制员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

      如果非全日制用工单位,没有为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍然依法享受工伤保险待遇。

    劳务派遣员工

      根据相关政策规定,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关?#20013;?#21171;务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    特殊劳动关系员工

      用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,人民法院应当按劳动关系处理。

      以上就是做兼?#22365;?#31038;保吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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