• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    公司如?#25105;?#22320;缴纳社保?

      公司如?#25105;?#22320;缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作,国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保,而有的公司为了业务发展,将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定,企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保,那么公司该如何给异地员工缴纳社保呢?

    公司如?#25105;?#22320;缴纳社保? 第1张

    公司如?#25105;?#22320;缴纳社保?

      对于这个问题,其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。

      1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保

      此种方式是合法,没有法律风险,员工?#37096;?#20197;享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广,虽然需要交纳服务费,但是方便省心。如果派驻员工在多个地方,就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。

      2、在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保。

      该种模式最为合规,对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。?#25346;?#35831;专人来管理社保的事务性工作。

      3、劳务派遣

      也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由派遣公司与员工签订劳动合同,为员工上社保。

      该种方式合法,不存在法律风险,员工?#37096;?#20197;享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费,成本较低。但?#29301;?#27492;种方式员工缺乏归属?#26657;?#22914;若公司短期派遣,此种方式可行,若是长期则需要仔?#36127;?#37327;。

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