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    男?#32564;?#32946;险和女?#32564;?#32946;险的区别

      男?#32564;?#32946;险和女?#32564;?#32946;险的区别,对于上班族?#27492;担?#19981;管是?#34892;?#32844;工还?#26725;?#24615;职工都是要缴纳生育保险的,而生育保险的待遇?#35805;?#37117;?#26725;?#24615;享受。下面我们就来看看男?#32564;?#32946;险和女?#32564;?#32946;险的区别。

    男?#32564;?#32946;险和女?#32564;?#32946;险的区别 第1张

      女性的有生育费用报销,还能享受生育产假津贴,符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认,所?#34218;?#36148;都打到女方帐户上。

      如果是用?#34892;?#32844;工缴纳的生育保险享受,符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女?#25913;?#20809;荣证》的,按规定,?#34892;?#32844;工?#24378;?#20197;享受十天护理假津贴的。男职工护理假津贴日支付标准,是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。

      在某一些地方,例如在天津,?#34892;?#32844;工缴纳了生育保险,其配偶无生育保险的,配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的,且配偶必须为农业户口或领取失业金人员,?#19978;?#21463;生育保险待遇。

      各地的政策?#36963;?#19968;样的:?#35805;?#30340;情况下,生育险是由企业按职工的工资总额缴纳的,如果?#20449;?#21452;方的公司都帮助个人缴纳了生育保险,那么生育保险的待遇应该由女方单位办理,男方不享受生育保险的报销政策;如果女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,但是?#35805;憷此?#19981;能够享受全额报销,只可以享受生育保险50%的待遇。

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