• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    ?#22836;?#30005;话:4000-028-820

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    成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?

      成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?社保的政策在不断的改变,是为了更好的服务人名群众,相关福利在不断提升。今天小编就带大家看看成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?

    成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗? 第1张

      成都人社局27日公布了社会保障减税减费政策。根据<通知>,新社会保?#25112;?#36153;政策包括“一降”、“二延”、“两调整”。

      “一降”是?#38468;?#20302;养老保险缴费?#30465;?019年5月1日开始,采用公司基本养老保险公司支付按16%实施。

      “两延”是?#38468;?#27573;性地降低失业保险,工伤保险费率政策,从2019年5月1日到20年4月30日,阶段性地实施降低失业保险、工伤保险率的政策。公司和个人失业保险费的支付率分别为0.6%,0.4%。工伤保险费?#36866;?#26681;据?#20013;?#22522;准费率和变动费率政策下调50%。

      “两调整”是调整缴费基数档次,调整摊缴基数口径。

      2019年5月1日开始,没有雇佣者的个人劳动者?#22303;?#27963;的就业者,可以选择上一年度全口径城市的就业者平均工资的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。从2020年1月1日起将最低摊缴基数调整为55%;

      自2021年1月1日起将最低摊缴基数调整为60%。自2019年5月1日起,基本养老保险;基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)、工伤保险、失业保险、生育保险等各危险品种统一使用全省前一年度全口径城市的就业者平均工资,决定了个人支付基数的上下限制。招聘公司根据员工个人上个月的工资(或上个月平均工资)申报各社会保险缴纳基数。雇佣者缴纳各社会保险的基数是该公司的员工个人的支付工资基数之和。调整就业者平均工资,计算口径后,各项待遇表分发方法暂时不变,国家和省、市有新规定后,由其规定决定。

      根据市人局有关负责人,对于个人?#27492;担?#22312;四川省的全口径平均工资的60%到300%之间,可以?#25105;?#36873;择收费等级,扩大选择范围,选择相同的缴纳等级。一些用户可以节省一些资金,例如,以100%的缴纳基数支付费用。在调整缴费基数前,每月的养老保险缴?#35759;?#20026;5969.25元×20%,1193.80元。于?#29301;?#29616;在调整摊缴的基数后,每月的养老金缴?#35759;?#20026;5397.08元×20%,为1078.60元,比以前减少了115.20元。养老金保险是“太多了”,但是现在计算平均工资的话口径会发生变化,摊缴的基数就会下?#25285;?#22823;家所支付的钱就少了。社会保险待遇是否?#19981;?ldquo;?#36134;?rdquo;呢?据市人局相关负责人透露,以前,人间部?#25856;敵薪?#27573;性降低部分社会保险费用的政策,并没有降低员工社会保险待遇。成都2016年5月开始实施国家阶段性的社会保险费用政策,企业职工基本养老保险公司的摊缴率从20%下降到19%,失业保险公司的摊缴率从1.5%降低到0.6%。个人摊缴率从0.5%下降到0.4%,工伤保险的摊缴率下降了30%~50%。过去3年间,企业和个人的支付负担减轻了,但职工的社会保险待遇没有“?#36134;?rdquo;。

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