• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

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    先进人力资源服务机构

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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
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    深度简化企业人事管理

    山东企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    山东代发工资方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    山东社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
    <div class=

    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择代发工资 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    工资代发就选瑞方人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    瑞方人力通过质量管理体系?#29616;SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团?#29992;?#38160;洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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    代发工资常识

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    包头社保查询

    网上查询

      个人社保账户查询:http://login.12333k.cn/Cas/logint.html

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      1、可查询的信息有账户明细、余额信息、社保资讯等;

      2、该查询查询时需要输入的信息有账号、密码和验证码;

      办卡进度查询 (一)电话查询方法:拨打12333,按照语音提示输入信息即可。

    电话查询

      可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0471-12333

      内容包括:

      可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

    窗口查询

      请携带本人有效证件及社保卡号至包头社保局办公大厅窗口查询。

    终端查询

      可?#32564;?#32622;在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

      查询内容:

      包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

    工资代发知识

    企业补充养老保险与企业年金的区别

      企业补充养老保险与企业年金的区别。很多人对于企业补充养老保险与企业年金都没有听说过,因此,大家对于企业补充养老保险与企业年金都不是很了解,也不清楚企业补充养老保险与企业年金的区别,下面,我们就来看看企业补充养老保险与企业年金的区别是什?#30784;?/p>

    企业补充养老保险与企业年金的区别

      1、从法律定位看,原有补充养老保险财产性质不明确,如果购买的是保险产品,补充养老保险财产成为保险公司的负债,并不与保险公司的资产相独立,当保险公司出现亏损、破产、倒闭?#20445;?#36825;部分财产?#19981;?#38754;临风险;而企业年金采用信托方式管理,企业年金资产被规定为信托资产,保证?#22235;?#37329;财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离,财产安全不受其他各方经营风险的影响。

      2、从管理模式看,原有补充养老保险财产或由企业自行管理,或?#28304;?#33988;存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理,都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离?#21738;?#24335;,强调资金与权利的?#33267;ⅰ?#29420;立。各年金管理人各司其职,互相监督、制衡,并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性,减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生,最大程度保证了企业年金基金的安全。

      3、从?#23548;?#36816;作看,原有补充养老保险要么由企业自行运作,由于专业能力较差,使得补充养老保险财产面临较大风险;要么?#28304;?#33988;形式存入商业银行,虽?#35805;?#20840;性得到保证,但是收益率过低;要么购买保险产品,但由于保险产品费率不透明,因此?#23548;?#25910;益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例?#19978;?#20851;法律法规进行了明确规定,扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有,保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。

      4、?#20248;?#22871;政策看,与原有补充养老保险相比,企业年金的各项配套政策日益完善,对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且,企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。

      综上所述,我们可以看出补充养老保险和企业年金有四个方面的区别,包括管理模式、配套政策等等,现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才,因此实行补充养老保?#29031;?#31574;的公司越来越多,国家为了方便管理,现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。

    企业年金与企业补充养老保险的关系

      企业补充养老保险的范围包括企业年金?#25512;?#32422;型补充养老保险等。

      (1)建立企业年金,单位缴费有税收优惠,尽管现在国家还没有统一政策,但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠。

      (2)企业年金是由政府制定的一项制度,通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品,通过市场手段去推销。

      (3)两者没有必然的?#25215;潁?#20316;为用人单位,可以建立企业年金,?#37096;?#21482;为职工投保商业保险,或者既建立企业年金,又投保商业保险。目的是提高职工退休后的生活水平,可以?#38599;?#20241;者在满足基本生活的基础上,生活得更好一些。

    企业补充养老保险与企业年金的区别 第1张

    ?#35805;?#32780;言,企业补充养老保险具有五个主要特征。

      ①由企业发起建立。

      ②经办方式多种多样:一是大企业自办;二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会经办;三是由有关?#34218;?#26426;构经办;四是由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。

      ③国家给予一定的税收优惠政策:企业补充养老保险缴费?#32422;?#22522;金的投资可免税。

      ④企业补充养老保险基金实行市场化投资运营。

      ⑤政府在企业补充养老保险的建立和管理中不承担直接责任,政府的主要职能是?#20113;?#36827;行?#32454;?#30340;监管。

    什么是企业补充养老保险?

      企业补充养老保险,?#27493;?#20225;业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的,由企业在国家政策指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体?#25285;?/p>

      (1)企业补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

      (2)企业补充养老保险的责任主体是企业,是企业依据自身经济状况建立的企业保?#29616;?#24230;,企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者?#22270;?#31649;者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营,其主要职责是制定规则,依规监管。

      (3)建立补充养老保险的企业必须依法参加?#25628;?#32769;保险并履?#34218;?#36153;义务;必须具有相应的经济负担能力,必须已建立完善的集体协商机制。

    什么是企业年金?

      企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

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