• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

    客服电话:4000-028-820

    媒体报道

    中华网报道
    中华网报道
    中华网

    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
    凤凰网报道
    凤凰网

    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
    搜狐网报道
    搜狐网

    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品?#24179;?/p>

    新浪网报道
    新浪网报道
    新浪网

    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
    腾讯新闻报道
    腾讯新闻

    深度简化企业人事管理

    开封社保代缴专属福利

    困扰您的这些问题一去不复返

    企业社保代缴就选瑞方人力

    瑞方人力 其他
    ● 服务

    ·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

    ·网站安全平稳,社保稳定?#20013;?/p>

    ● 价格

    ·一价全包,无隐形消费

    ·增值服务全免费

    ● 专业

    ·社保调基自动补差,?#22235;?#28165;晰

    ·不漏缴、无后患

    ● 便捷

    ·仅需选择套餐

    ·繁杂社保一键搞定

    ● 安全

    ·资金银行监控,专注社保,实时可查

    ·网站https加密,安全省心

    ● 合规

    ·人社部资质授权

    ● 服务

    ·沟通形式单一,服务流程复杂

    ·跟进缓慢,有断保隐患

    ● 价格

    ·别看报价低

    ·费用模糊,隐形消?#35759;?/p>

    ● 专业

    ·按往年社保基数收取

    ·调基后再补缴社保款易错乱

    ● 便捷

    ·下载APP,寄送资料,电话表单

    ·效?#23454;?#26131;出错,耗时耗精力

    ● 安全

    ·无担保、无监管,资金断裂风险

    ·无加密,信息安全隐患

    ● 合规

    ·无证违规操作,暗藏风险

    开封社保代理服务

    免费赠送 1200元 大礼包

    社保卡办理

    免费

    ¥200

    医疗保险报销

    免费

    ¥200

    社保转入

    免费

    ¥200

    公积金转入

    免费

    ¥200

    生育备案

    免费

    ¥200

    社保信息修改

    免费

    ¥200

    标准服务

    • 代办五险缴纳
    • 代办住房公积金缴纳
    • 代办社保基数调整
    • 代办公积金基数调整
    • 协助提供参保证明
    • 协助提供公积金提取
    • 按月转账开具发票

    开封社保代缴流程

    开封代办社保资质证书

    社保常识

    开封社保代理公司|社保挂靠公司提供企业社保代办,企业代缴个人社保,异地社保代缴.开封代理社保中介单位,包含五险一金代理,住房公积金代理,挂靠社保服务

    辞职后社保怎么办理

      辞职后社保怎么办理?我们都知道社保一般是单位为员工缴纳,那么,辞职后所缴纳的社保应该怎么办理呢?员工辞职流程是怎样的呢?

    一、辞职后社保怎么办理:

      事实上,辞职后的社保?#24378;?#20197;办理转移、转出和退保的。如果辞职后马?#38505;业?#26032;的单位工作的话,可以办理转移?#20013;?#30001;新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。

      如果辞职后没?#26032;砩险业?#26032;的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这?#26234;?#20917;下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,?#29467;?#20107;继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医?#21697;?#29992;,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中?#21335;?#32454;了解。

    辞职后社保怎么办理 第1张

    二、员工辞职流程:

      1、员工原则上应提前30天将书面?#27934;?#32844;报告?#26041;?#21040;人事行政部 ,并领取离职?#20013;?#34920;。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

      2、按照离职?#20013;?#34920;办理相关?#20013;??#22870;?) :

      (1)离职员工将离职?#20013;?#34920;交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖?#36820;?#22330;清还,无拖欠则由财务部在离职?#20013;?#34920;上签字确认。

      (4)离职员工在得到离职?#20013;?#34920;上所?#34892;?#35201;的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案?#20013;?凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核?#20013;?/p>

      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归?#25285;?#21516;时结清工资。

      以上就是对“辞职后社保怎么办理”?#21335;?#20851;介绍,希望?#28304;?#23478;有所帮助。

    重庆时时彩注册送38元