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    生育保险产假天数有多少天?

      生育保险产假天数有多少天?我们都知道女职工是有产假的,生育保险?#19981;?#32473;一定的生育津贴。那么,女职工生育保险产假有多少天呢?

    国家规定法定产假是多少天?

      产假,是指在?#26696;?#22899;产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不?#23186;?#20302;其工资、辞退或者?#20113;?#20182;形式解除劳动合同。

      根据我国法律应享受不少于98天的产假。

    生育保险产假天数有多少天? 第1张

    我国《劳动法》规定:

      第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

      我国《女职工劳动保护规定》?#28304;?#20570;了进一步规定:

      第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假。

      女职工怀孕流产的,其所在单位应?#22791;?#25454;医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以?#38505;?#20123;关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同?#20445;?#20219;何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上?#26494;?#32946;保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

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