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    2018年五险一金个人缴纳比例

      2018年五险一金个人缴纳比例。社保即五险在当下已经普及得很好了,很多企业和个人都积极的够买了社保,但?#29301;?#22823;家对于社保各个险?#20540;?#32564;费比例却不是很清楚,下面,我们一起来了解了解吧。

    一、单位与个人五险一金缴费比例

      1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

      2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

      3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

      4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一?#26234;?#20063;不用缴,工伤保险根据单位被划?#20540;?#34892;业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

      5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一?#26234;?#20063;不用缴。

      6、住房公积金缴费比例:根据企业的?#23548;是?#20917;,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴?#35759;?#19981;得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

    二、五险一金计算公式

      养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

      医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

      其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

    2018年五险一金个人缴纳比例 第1张

    三、个人五险一金最低交多少钱?

      五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数,最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

      五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

      各地的社保缴费基数一般都是?#20113;?#22343;工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。?#20113;?#22343;工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件,企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在?#23548;?#25805;作中,还是以个人账户的办法来?#38469;?#20225;业,要求企业缴纳的时候,同样参考最高和最低基数标准。除?#25628;?#32769;保险这个重头戏之外,多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

      另外,按?#23637;?#23450;,住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次,公积金缴存基数不得低于最低月工资标准,最高不超过上一年度在岗职工月?#21496;?#24037;资的3倍。

      而五险一金缴纳比例是“因地而异”的,一般?#27492;担?#20116;险一金最低缴纳比例如下:

      养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

      医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;

      失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注?#21495;?#19994;户口不缴纳);

      生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

      工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

      公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

      由于各地的缴费标准不一样,所以,大家想要了解自己所在地的社保缴费标准,大家可以登录自己所在地的社保局官网,查看具体的五险一金缴费比例。

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