• 【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
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    先进人力资源服务机构

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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

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    深度简化企业人事管理

    浙江企业都会出?#20540;?#34218;税问题

    浙江税收筹划方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    浙江社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
    享受政府扶持25%收益

    降低交易成本

    降低交易成本
    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,?#34892;?#38477;低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
    <div class=

    调整前

    按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

    调整后

    (由雇佣关系转变成经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保公积金和用工风险)
    60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

    员工增收

    员工由雇佣关系转变为经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保和用工关系

    员工增收110万

    减轻税务负担,节约成本

    选择薪税优化 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

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    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

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    瑞方人力通过质量管理体?#31561;现SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们?#34892;?#21442;与1000+企业的成功之旅

    已?#34892;?#22810;大型企业选择我们

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    税务筹划常识

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    离职后缴纳的?#29992;?#21307;保和上班缴的医保一样吗?

      离职后缴纳的?#29992;?#21307;保和上班缴的医保一样吗?医疗保险是大家在社保中比较看重的一个险种,能够在大家生病?#22791;?#20104;一定的帮助,但是很多朋友发现在离职后缴纳的?#29992;?#21307;保和上班时缴纳的医保缴费不太一样,就来问到小瑞,下面小瑞就给大家?#27493;?#36825;方面的知识。

    离职后缴纳的?#29992;?#21307;保和上班缴的医保一样吗? 第1张

    离职后缴纳的?#29992;?#21307;保和上班缴的医保一样吗?

      1、缴费的对象不一样。

      职工医保服务对象,主要是企事业单位的工作人员、灵活就业人员?#32422;?#21307;保退休的职工。

      ?#29992;?#21307;保覆盖的范围更广,可以说所有没参加职工医保的人都可以参加?#29992;?#21307;保。

      2、缴费的主体不一样。

      职工医保由单位和个人两方面共同承担费用,由单位负责办理。灵活就业人员?#37096;?#20197;以个人身份参保,但大体上是单位参保是绝大多数。

      ?#29992;?#21307;保由个人承担全部费用,?#29992;?#20010;人每年的9-12月份?#38477;?#22320;社区办理下一年度的参保?#20013;?#21363;可。

      3、缴费的金额不一样。

      职工医保缴费的金额相对较高,?#35805;?#30001;单位和个人两部分组成,每月按一定的比例缴费(?#35805;?#22312;10%左右),即使按最低基数缴费,每年的缴费总金额也至少在3000元以上。

      ?#29992;?#21307;保费?#23186;?#23569;,?#35805;?#24773;况下费用在180——300之间不等,大部分城市在200元左右,两者在缴费金额上差异还是很明显的。

      4、缴费的方式不一样。

      职工医保按月缴费,每月都需要缴费,很多城市都有断缴超过3个月,就要暂时失去享受医保待遇的规定。

      ?#29992;?#21307;保按年缴费,?#35805;?#26159;在上一年度下半年缴费,缴费后下一年度全年享受。

      5、报销的待遇不一样。

      职工医保的报销比例在70%-90%,而?#29992;?#21307;保多是在40%-50%。

      职工医保达到退休条件可以终身不再缴费,而?#29992;?#21307;保没有退休这一规定,需要一直交才能一直享受。

      以上就是离职后缴纳的?#29992;?#21307;保和上班缴的医保一样吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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